Tel: 0655103734 | Email : mail ons | login
Om als samenleving te transformeren en als organisaties te overleven hebben wij (de mens) nieuwe vaardigheden en een andere mindset nodig.
Wat we vroeger soft skills noemden zijn de essentiële vaardigheden die we in moeten zetten om de slag naar een duurzame en zinvolle samenleving te maken. Je ziet de verschuiving voorzichtig ontstaan in de selectieprocessen van grote bedrijven: competenties zijn ‘uit’, talenten zijn hot maar niet voldoende. De belangrijkste nieuwe skills waarop geworven wordt zijn adaptief (d.w.z. aanpassings-)vermogen, het vermogen om blijvend te leren, complexiteit doorgronden en kunnen managen, empathisch vermogen en het vermogen tot zelfreflectie. Oftewel een “Groei mindset”. Dat is nodig omdat de omgeving steeds sneller verandert, de complexiteit van producten en gevraagde oplossingen steeds groter wordt en daarvoor bedrijven en samenwerkingsverbanden steeds zullen veranderen. Dat vergt andere kwaliteiten van werknemers, managers en leiders in een organisatie dan zeg tien of zelfs vijf jaar geleden.
Daarom pleit ik er voor om deze eigenschappen niet langer soft skills te noemen maar HARD skills. Technische kennis is relatief gemakkelijk aan te leren of in te kopen, maar voor visie, strategie en duurzame verandering zijn deze nieuwe hard skills nodig.
Ook ik, 51 jaar oud, kom uit een vaste, fixed mindset omgeving: Waarin talenten en intelligentie aangeboren zijn. Waarin je, als je voor een dubbeltje geboren bent, nooit een kwartje zult worden. Dus dat alles vast staat. Maar dat is niet zoals het leven in elkaar zit. Alles verandert voortdurend. Sommige dingen sneller en sommige zaken langzamer. Hersenonderzoek heeft uitgewezen dat talent en intelligentie maar een klein onderdeel uitmaken van het eindresultaat dat je bereiken kunt. Je mogelijkheden worden bepaald door wat je eigen overtuigingen, normen en waarden zijn en hoe je in het leven staat. In een groeimindset vertaald: je bepaalt zelf je eigen mogelijkheden. Een groei mindset is te leren. Dat heb ik ook gedaan, en ik ontdek nog dagelijks meer mogelijkheden en potentieel. Ook bij en met mijn klanten. Dat maakt mijn leven leuk en zinvol.
Ben je nieuwsgierig geworden hoe dit voor jou of in jouw team kan werken, maak een afspraak.
Marc Beets
Anders samenleven, -wonen en -werken dat ook in organisaties…
Heeft jouw Directie of ( Project) Management team voldoende veerkracht…
Een moment van bezinning door de natuurkrachten. Elektra, water,…
Mijn 6 succesfactoren om je gedrag te veranderen. Veranderen van…
De meeste mensen worden geleefd door hun gedachten. Ze doen wat de…
Connect hier met me op Linkedin en blijf op de hoogte van het laatste nieuws en mijn blogs
Anders samenleven, -wonen en -werken dat ook in organisaties…
Heeft jouw Directie of ( Project) Management team voldoende…
Stappen zetten naar echt jezelf zijn en je missie volgen vergt persoonlijke lef, durf en doorzettingsvermogen. En daarbij is goede begeleiding nodig. Die begeleiding biedt UPSPRING Coaching.